Ответственность юридического лица за нарушение трудовых прав работника.

Работник Общество с ограниченной ответственностью « ВИСМА» обратился в Государственную инспекцию труда в РА с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Проведенная документарная проверка подтвердила факт нарушения требований Трудового Кодекса РФ.

ООО « ВИСМА» до приема на работу работника не ознакомило его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что является нарушением ст. 68 ТК РФ.

ООО « ВИСМА» в нарушение требований ст.22, ч.6 ст. 136 ТК РФ не выплачивало работнику заработную плату в установленный день 30 - го числа текущего месяца и 15-числа следующего месяца.

ООО « ВИСМА» не произвело выплату работнику окончательный расчет (денежной компенсации за все неиспользованные отпуска) в день его увольнения .

Своими действиями (бездействиями) юридическое лицо - ООО «ВИСМА» совершило административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по признаку нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим в отношении юридического лица –ООО «Висма» составлен протокол об административном правонарушении.

Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание на устранение выявленных нарушений.